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Lufthansa spricht Sie nicht mehr mit „Ladies and Gentlemen“ an | Geschäft | Wirtschafts- und Finanznachrichten aus deutscher Sicht | DW

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„Sir or Madam, welcome on board“ und die englische Übersetzung „welcome on board“ gehören auf Lufthansa-Flügen bald der Vergangenheit an.

Der deutsche Fahnenträger will eine geschlechtsneutrale Sprache verwenden. Die Änderung gilt für alle Fluggesellschaften der Lufthansa Group, einschließlich Austrian, Swiss und Eurowings.

Unternehmenssprecherin Anja Stinger sagte der DW, Diversity sei für Lufthansa keine Floskel, sondern Realität. „Ab sofort wollen wir diese Situation auch in unserer eigenen Sprache ausdrücken“, sagte sie.

Lufthansa-Crews verwenden jetzt geschlechtsneutrale Formulierungen wie „Sehr geehrte Gäste“, „Guten Morgen/Abend“ oder einfach „Willkommen an Bord“. Die Entscheidung über den Umgang mit den Passagieren trifft letztlich die Crew, die im Mai über den Wechsel informiert wurde. Die Änderung ist ab sofort wirksam.

“Dieser Schritt funktioniert auf einer symbolischen Ebene. Er kann als ‘geschlechtersensibler’ Schritt verstanden werden, bei dem die Geschlechterbinäre in Frage gestellt wird”, sagt Alexandra Schell, Expertin für Soziologie und Ökonomie an der Universität Bielefeld, im Gespräch mit der DW. Menschen, die sich anders als männlich/weiblich identifizieren, sowie alle, die binäre Systeme in Frage stellen, können besser ohne den Begriff „Damen und Herren“ angesprochen werden. “

Was ist geschlechtsneutrale Sprache?

Der Schritt von Lufthansa erfolgt, da immer mehr Unternehmen und Organisationen Maßnahmen ergreifen, die die Geschlechterintegration fördern.

Mehrere Organisationen, wie die Vereinten Nationen und die Europäische Kommission, haben im Rahmen ihrer Bemühungen Leitlinien für die Verwendung geschlechtsneutraler Sprache verabschiedet.

Das Europäische Institut für Gleichstellungsfragen definiert geschlechtsneutrale Sprache als „eine nicht geschlechtsspezifische Sprache, die gegenüber Menschen im Allgemeinen sensibel ist, ohne Bezug auf Frauen und Männer“.

Handbuch zur Geschlechterneutralität in der Sprache Der 2018 vom Europäischen Parlament veröffentlichte Text lautet „Gender-inklusive Sprache ist mehr als nur eine Frage der politischen Korrektheit“.

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„Der Zweck einer geschlechtsneutralen Sprache besteht darin, Wortwahlen zu vermeiden, die als voreingenommen, diskriminierend oder erniedrigend interpretiert werden könnten, indem sie suggerieren, dass ein Geschlecht oder soziales Geschlecht die Norm ist“, fügte sie hinzu.

In Deutschland – wo Wörter wie “Arzt” für einen männlichen Arzt, “Ärztin” für eine Ärztin, “Redakteur” für einen männlichen Redakteur und “Redakteurin” für eine Redakteurin verwendet werden, wird die Einführung einer geschlechtsneutralen Sprache gefordert sind geteilt.

Befürworter einer geschlechtergerechten Sprache argumentieren, dass Geschlechtsnamen Menschen ausschließen, die sich nicht als männlich oder weiblich identifizieren, und sexuelle Stereotype aufrecht erhalten. Forderungen nach einer Änderung der Regeln werden von den Gegnern als Angriff auf die Sprache abgetan.

Mehr als Avatar wird benötigt

Letzte Woche änderte der US-Autohersteller Ford seine Regeln, um eine geschlechtsneutrale Sprache einzuführen. Im Zuge dessen wird das Unternehmen die Bezeichnung „Vorsitzender des Verwaltungsrats“ durch das Wort „Vorsitzender“ ersetzen.

Schell sagte, obwohl symbolische Maßnahmen wie eine geschlechtersensible Sprache ein größeres Bewusstsein für die Gleichstellung der Geschlechter schaffen können, müssten Organisationen auf praktischer Ebene noch mehr tun.

“Es ist wichtig zu analysieren, wo und auf welchen Ebenen in der Organisation unterschiedliche Geschlechter unterrepräsentiert sind und wie die geleistete Arbeit bewertet und bezahlt wird. Die Organisation muss eine Organisationskultur entwickeln, in der diskriminierende Praktiken öffentlich gemacht werden oder nicht”, sagte sie sagte.

Schell plädiert dafür, dass Unternehmen Quoten als Instrument nutzen, um die Vertretung bei Unterrepräsentanz eines bestimmten Geschlechts zu erhöhen, Gender-Trainings zur Bekämpfung von Diskriminierung einzuführen und Stellenbewertungen durchzuführen, um unfaire Lohnstrukturen aufzudecken.

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