„Zwangsarbeit“-Vorwürfe gegen Newcastle-United-Sponsor Nunn

Eine Menschenrechtsorganisation hat behauptet, dass die Arbeiter bei Noon, dem Sponsor von Newcastle United, „Bedingungen erlitten haben, die einer Zwangsarbeit gleichkommen könnten“.

Einer Recherche von Equidem zufolge gaben Mitarbeiter des Online-Händlers in Saudi-Arabien und den Vereinigten Arabischen Emiraten an, Einschüchterungen, Drohungen, Lohneinbehaltungen und „missbräuchliche“ Bedingungen ausgesetzt gewesen zu sein.

Ein Noon-Sprecher sagte, das Unternehmen weise diese Behauptungen „nachdrücklich zurück“.

Equidem sagte, seine Ermittler hätten seit März mit 47 aktuellen und ehemaligen Noon-Mitarbeitern gesprochen.

Die auf Arbeitnehmerrechte spezialisierte Menschenrechtsorganisation sagte, ihre Ergebnisse „geben Anlass zu ernsthafter Besorgnis darüber, dass NUFC und die Premier League ihren Verpflichtungen aus dem britischen Modern Slavery Act nicht nachkommen“.

Auf der Website von Newcastle United heißt es, dass es „null Toleranz gegenüber Sklaverei und Menschenhandel“ gebe.

Noon ist seit 2022 offizieller Trikot-Ärmelsponsor des Clubs.

Der Saudi Public Investment Fund, der Mehrheitseigentümer des Fußballvereins, ist auch 50-prozentiger Eigentümer von Noon.

Der Equidem-Bericht enthält die Aussage eines Arbeiters, eines Lieferassistenten aus Indien, der von einem Noon-Subunternehmer in Saudi-Arabien eingestellt wurde. Er behauptete, sein Gehalt sei ihm gekürzt worden, weil er weniger als 20 Lieferungen durchgeführt hatte, und er sei von einem Manager „missbraucht und bedroht“ worden.

„Dann habe ich darüber gesprochen, den Job aufzugeben und gesagt, dass ich ein Versetzungsschreiben brauche“, sagte er.

„Er sagte mir, dass du den Job nicht ohne meine Zustimmung aufgeben dürfe, sonst schicke ich dich ins Gefängnis. Er hat alle meine Dokumente behalten.“

Ein Lagerarbeiter beschrieb, dass er „12 Stunden am Tag ununterbrochen, im Dauereinsatz, ohne Unterbrechung, wie eine Maschine“ arbeitete.

Ein von Noon in den Vereinigten Arabischen Emiraten angestellter ugandischer Zusteller sagte, er sei krank geworden, weil er „viel in der Hitze gelaufen“ sei und „keine Zeit zum Essen gehabt habe, weil ich gelaufen bin, um Pakete auszuliefern“.

Ekwedem sagte, die Untersuchung sollte „die Alarmglocken läuten“ und dass Nunns Name auf den Newcastle-Bändern „eine ständige Erinnerung an einen Sponsor sei, dessen Geschäftspraktiken einen eklatanten Verstoß gegen die NUFC-Erklärung zur modernen Sklaverei darstellen“.

Noon, eine der größten Online-Einzelhandelsplattformen im Nahen Osten, hat diese Vorwürfe kategorisch zurückgewiesen.

Das Unternehmen sagte„Noon weist diese Behauptungen als grob unzutreffende Falschdarstellungen entschieden zurück.

„Das Engagement des Unternehmens für das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter ist für seine Geschäftstätigkeit von grundlegender Bedeutung.

„Deshalb hält sich noon an die globalen Best Practices der Branche und übertrifft diese, wo immer möglich.“

Ein Unternehmenssprecher fügte hinzu, dass das Unternehmen die örtlichen Gesundheits- und Sicherheitsstandards und geltenden Gesetze „vollständig eingehalten“ habe.