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Deutsche Vorstandsmitglieder sollen künftig eine Kinderpause oder Elternzeit nehmen können

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Dies ist eine automatische Übersetzung eines Artikels, den Business Insider in einer anderen Sprache veröffentlicht hat. Die maschinelle Übersetzung kann zu Fehlern oder Ungenauigkeiten führen. Wir werden weiter daran arbeiten, diese Übersetzungen zu verbessern. Sie finden die Originalversion Hier.

Boards in Deutschland müssen familienfreundlicher sein. In Zukunft sollten weibliche Direktoren auch nach dem Mutterschaftsurlaub in der Lage sein, Vorstandsaufgaben wahrzunehmen. Männer dürfen Elternurlaub nehmen. Männer und Frauen können sich auch verabschieden, um sich um Verwandte zu kümmern, oder im Krankheitsfall. Dies entspricht einer vorgeschlagenen Änderung einer Rechnung, die Business Insider erhalten hat. Dies ist derzeit in der Abteilungsabstimmung.

In dem Papier heißt es: „Wenn ein aus mehreren Personen bestehendes Vorstandsmitglied aufgrund von Mutterschaftsurlaub, Vaterschaftsurlaub, Betreuung eines Familienmitglieds oder Krankheit vorübergehend nicht in der Lage ist, seine auftragsbezogenen Pflichten zu erfüllen, kann der Aufsichtsrat die Ernennung absagen.“ Danach muss der Aufsichtsrat innerhalb eines Jahres eine erneute Ernennung versprechen. Das heißt, wenn ein Vorstandsmitglied einberufen wird, hat es ein garantiertes Recht, in die alte Position zurückzukehren.

Entscheidend ist, dass ein Vorstandsmitglied vollständig von allen Pflichten und Haftungsrisiken befreit ist. Zuvor waren Vorstandsmitglieder verantwortlich, die das Mandat des Vorstands – beispielsweise aufgrund der Geburt eines Kindes – ruhen ließen. Darüber hinaus genieße das Vorstandsmitglied „eine Neuzuweisungsgarantie, da diese Stornierung gleichzeitig mit einer Garantie für eine spätere Neuzuweisung verbunden ist“. Eine Entschädigung für diesen Zeitraum ist ebenfalls möglich, sofern dies vertraglich vorgesehen ist. Sobald ein Vorstandsmitglied seine Amtszeit beendet, muss dies im Handelsregister bekannt gegeben werden.

Während der Kündigungsfrist ist das Unternehmen vom Frauenanteil im Vorstand befreit

Es besteht jedoch kein ausdrücklicher Rechtsanspruch auf einen vorübergehenden Rücktritt vom Mandat. Es heißt, dies sei “unvereinbar mit der Arbeit eines unabhängigen Mitglieds und Geschäftsmannes im Vorstand”. Darüber hinaus kann der Aufsichtsrat des Unternehmens die Aussetzung des Mandats des Vorstands verweigern. In diesem Fall müssen die Gründe jedoch schriftlich angegeben werden.

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Ein weiterer interessanter Punkt ist, dass das Unternehmen während der Amtszeit eines Mitglieds von der Verpflichtung befreit ist, eine Frauenquote im Verwaltungsrat zu erfüllen.

Die Gesetzesänderung wurde vorangetrieben Aus dem Fall Delia Lachance. Lachance war Mitglied des Board of Directors des börsennotierten E-Commerce-Unternehmens Westwing. Anfang März 2020 begann der sechsmonatige Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub. Aus diesem Grund musste Lachance ihre Position als Mitglied des Verwaltungsrates niederlegen. Mehrere prominente Unternehmerinnen, Manager und Politiker haben auf eine Gesetzesänderung gedrängt.

Nach Angaben von Business Insider soll der Plan am 1. März im Rechts- und Verbraucherschutzausschuss des Bundestages erörtert werden.

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